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第１章 労働時間及び休暇 第５節 育児・介護のための休業・休暇 １０ 介護時間（つづき） （２）請求手続き ア．庶務システム（「介護時間願」）により、あらかじめ所属長の承認を求める。 イ．取得単位は、一時間、３０分。 （３）給与等への影響 ア．勤務しない一時間につき「勤務一時間あたりの給与額」を減額される。３０分は ０．５時間分（３０分未満は切り捨て）を減額。 イ．共済掛金（長期）は、減額後の給料月額により算定される。 ＜様式＞ y114：介護時間願 １１ 介護のための短期休暇（短期介護休暇） （１）勤務しないことが相当である場合と期間 要介護者の介護その他の人事委員会が定める世話を行う職員が、当該世話を行うた め勤務しないことが相当である場合。 一の年において五日以内（要介護者が二人以上の場合にあっては、十日以内）。 （２）取得手続き ア．庶務システム（「休暇（欠勤）願」）による。 イ．取得単位は、１日、半日、一時間。 １２ 育児・介護を行う職員の深夜勤務又は超過勤務の制限 （１）制度趣旨 育児又は介護を行う職員は、公務の正常な運営に支障がなく、当該職員の業務を処 理するための措置を講ずることが著しく困難でない場合は、深夜勤務又は超過勤務の 制限を受けることができます。 （２）請求手続き ア．深夜勤務制限（超過勤務制限）請求書をあらかじめ所属長に提出します。 イ．所属長は必要により「証明書等」の添付を求め、速やかに承認の是非を通知しな ければなりません。 ※＜様式＞ y105：深夜勤務制限（超過勤務制限）請求書 １３ 育児・介護を行う職員の早出遅出勤務 （１）制度趣旨 小学校就学までの子や要介護者、障がいのある子どもをケアーする職員は、一日の 勤務時間の割振りについて、変更するよう請求することができます。 （２）請求手続き 早出遅出勤務請求書により請求します。所属長は必要により「証明書等」の添付を 求め、始業・終業・休憩時間・休息時間等を、速やかに通知しなければなりません。 ＜様式＞ y115：早出遅出勤務請求書 y116：早出遅出勤務請求書（障碍者ケアー） |
